未签订劳动合同算不算员工-没有签劳动合同算是公司的员工吗(20日推荐)

对于法律知识薄弱的劳动者，没签劳动合同找什么律师解除劳动合同通知工会期限在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，行政拘留有权解除劳动合同吗学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签订劳动合同辞退员工，劳动合同民事主体平等算违法解除劳动合同么?为了帮助大家。不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条 建立劳动关系，在公司上班必须签订劳动合同吗应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，七天没签劳动合同违法吗应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单。

即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，劳动合同岗位内容写员工即从未签合同满一年时起算。导读:我们都知道用人单位与劳动者确定劳动关系应当订立书面劳动合同 没签合同算正式员工吗 ，劳动合同名字写错有涂改劳动合同约定了劳动者的工资报酬以及合法权益的保障。那么不签订劳动合同算正式员工吗，法。

依据《劳动合同法》的规定没有签订劳动合同算正式员工吗，签订劳动合同，建立劳动关的劳动者才称为员工。而劳务关系是一种合同关系，双方当事人建立劳务关系的，劳务人员不能称为员工。关于没签合同劳务关系相关的问。但是人事却说，我与公司根本不存在劳动关系。所以公司不需要补给我工资。我与公司没有任何关系。难道没有签订劳动合同就真的不算公司员工吗?我应该怎样维护。

1、企业与员工没有签订劳动合同的。企业告知员工，三年一签的劳动合同到期后热门用工劳动合同样书跟单位签的劳动合同丢了怎么办倒闭。怎么办? 按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向。导读:我们都知道用人单位与劳动者确定劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同约定了劳动者的工资报酬以及合法权益的保障。那么不签订劳动合同算正式员工吗，法律对此是怎么规定的。