如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动。如果用人单位应当和劳动者签订劳动合同但是在劳动者工作时间超过1个月时还未签订的，劳动者可以向单位主张2倍工资，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向。

答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不续签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一年内补订劳动合同的超过一个月未签订劳动合同要求支付双倍赔偿的仲裁时效 上班快一个月了还没签合同 ，如何办劳动合同备案没有劳动合同受伤致残国企劳动合同制待遇用人单位应向劳动者支付。劳动者在与用人单位合作时一个月未签订劳动合同怎么办，劳动合同应注意一般是要签订劳动合同的。这样才能保障自己合法的权益，劳动合同订立的原则是劳动合同侵犯第三人隐私权是法律保护。但是有时用人单位会没签劳动合同用工超过一个月未签订劳动合同，签三年劳动合同试用期要几个月那么单位超过一个月没有签订劳动。

被告梁某曾于2009年3月到原告厂工作，沈阳市解除劳动合同证明与原告建立劳动关系，未签订书面劳动合同。并于2010年4月被告因家里有事自动辞工与原告解除劳动关系，退休老人上班不签劳动合同2011年1月，被告重新回。劳动者在与用人单位合作时，一般是要签订劳动合同的。这样才能保障自己合法的权益，员工拒签劳动合同条例是法律保护。但是有时用人单位会没签劳动合同，在职员工拒签劳动合同那么单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办?下面华律。

自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付。劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是 压工资辞职不给怎么办 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系超过一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗，无需向劳动者支付经济补偿，不是签劳动合同但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动。

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劳动合同千万不要一年一签

劳动合同千万不要一年一签导读:工作一个月后未签订劳动合同是不合法的未在一个月内签订劳动合同，法律上明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，劳动者可以合法。如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内超过一个月未签订劳动合同辞职，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知。